ျပည္တြင္းျပည္ပမွာရွိေသာ ျမန္မာတိုင္းရင္းသား ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမအားလံုး ေအးခ်မ္းသာယာျပီးေခတ္မီဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္ေသာ စည္းကမ္းျပည့္၀သည့္ ဒီမိုကေရစီ ႏိုင္ငံေတာ္သစ္တည္ေဆာက္ရာမွာ မိမိအခန္းက႑အလိုက္ တာ၀န္ေက်စြား၊ စည္းလံုးညီညြတ္စြာ လက္တြဲေဆာင္ရြက္ၾကပါစို႕

Wednesday, September 19, 2012

မႏၲေလးၿမိဳ႕ႀကီးတြင္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲ က်င္းပမည္


မႏၲေလးၿမိဳ႕ႀကီးတြင္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲ က်င္းပမည္ျဖစ္ေၾကာင္း Look East Organization (Myanmar) မွ မန္ေနဂ်င္းဒါရိုက္တာ ဦးေဇာ္မင္းထြန္းက ၁၂-၉-၂၀၁၂ ရက္တြင္ ေျပာၾကား သည္။ အဆုိပါ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲကို စက္တင္ဘာလ ၃၀ ရက္တြင္ မႏၲေလးၿမိဳ႕ရွိ 78 Shopping Mall တတိယထပ္ရွိ Promotion Area တြင္ တစ္ရက္တည္း က်င္းပမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ “ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ က်င္းပမယ့္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲမွာ ရန္ကုန္က ကုမၸဏီေတြလည္း ပါမယ္။ မႏၲေလးမွာက်ေတာ့ ကမၸဏီလုပ္ငန္း လုပ္တယ္ဆုိတာ ရွားတယ္။ မႏၲေလးမွာက ကုမၸဏီလုပ္ငန္းထက္ မိသားစုပံုစံနဲ႔လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြပဲ မ်ားတယ္။ ၿပီးေတာ့ မႏၲေလးကလူေတြက Job Fair ဆုိရင္ သိပ္မသိၾကဘူး။ ကုန္စည္ျပပြဲဆုိရင္ သိၾကတယ္။ ရန္ကုန္မွာက အခုဆုိရင္ Job Fair ေတြလည္း က်င္းပလာေတာ့ ရန္ကုန္ကလူက ရင္းႏွီးေနၿပီ။ မၾကာခင္ AEC ကလည္း ဝင္လာမွာဆုိေတာ့ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး မႏၲေလးက လူေတြကိုလည္း ေသေသခ်ာခ်ာ သိေစခ်င္တယ္။ ဒီျပပြဲမွာ အလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီေတြေတာ့ မပါဘူး။ သူတုိ႔ပါလာရင္ ေငြေၾကးေတြ ေပးရမယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ လုပ္တာက အခမဲ့ပါ။ လာေလွ်ာက္တဲ့သူလည္း စရိတ္မကုန္သလုိ၊ ဝန္ထမ္းလုိခ်င္တဲ့ ကုမၸဏီဘက္ကလည္း စရိတ္မကုန္ေစရပါဘူး” ဟု ယင္းက ေျပာၾကားသည္။ အဆုိပါပြဲတြင္ အင္ဂ်င္နီယာဘြဲ႕ရမ်ားအတြက္ ရည္ရြယ္ၿပီး ျပည္ပကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ထားၿပီး ပြဲတြင္ အလုပ္မရရွိသူမ်ား၏ CV Form မ်ားကိုလည္း ဆက္လက္ သိမ္းဆည္း ထားမည္ျဖစ္ကာ ဝန္ထမ္းလုိအပ္ေသာ ကုမၸဏီမ်ားမွ ေတာင္းဆုိလွ်င္ ေပးအပ္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ထုိ႔ျပင္ အနာဂတ္ မႏၲေလးႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ေခါင္းစဥ္ျဖင့္လည္း ေဆြးေႏြး ပို႔ခ်ေပးမည့္အျပင္ မိမိရယူထားေသာ ဘြဲ႕လက္မွတ္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္း ေဆြးေႏြးေရြးခ်ယ္ေပးျခင္းမ်ား ပါဝင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲတြင္ ကုမၸဏီေပါင္း ၃၀ ခန္႔ ပါဝင္မည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား ဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည္မ်ားကိုလည္း ေဟာေျပာသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၂၀ ရက္ေန႔ထုတ္ ျပည္ျမန္မာ ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။  

from -   ေခတ္လူငယ္ 

No comments:

Post a Comment